随着我国社会经济的进一步发展及城镇化进程的不断加快,人口流动速度和数量呈现大幅增长,这对社会治安提出了更高的要求。因此,近年来,公安机关所承担的公共秩序和社会稳定维护任务愈发关键。然而,由于政府财政资金和政府公务员编制人数的双重限制,公安队伍不可能随意增加现有人员数量以满足社会发展需要。因此,引用外部力量应对日益繁重的治安任务,同时也尽可能保持现有公安人力资源结构的稳定性,成为现实状况下的必然趋势。警务辅助人员这一角色在这种大背景下兴起。显而易见,警务辅助人员的出现在短期内极大缓解了现有公安队伍的工作负担和压力,对维护社会安全、促进社会稳定起到了非常大的作用。然而,随着警务辅助人员队伍的不断扩充,由此产生的诸多弊端也逐渐显现。究其原因,制度跟进的严重滞后导致目前的警务辅助人员管理出现了比较大的问题。因此,如何在借助警务辅助人员力量维护社会安全的前提下,优化警务辅助人员队伍,提高执法规范性,成为当下警务辅助人员管理的重要课题。警务辅助人员的弊端在安庆市公安机关管理中同样出现,同时,安庆的地方实际情况可能更进一步凸显了问题的严重性。因此,用好警务辅助人员力量,加强队伍管理成为安庆市公安机关重点关注的问题。本论文基于安庆市警务辅助人员管理的现状,对警务辅助人员队伍管理的问题进行了分析,进而提出有针对性的政策建议,旨在为安庆市规范警务辅助人员管理提供政策启示。具体而言,本论文分为五章。第一章为绪论,其内容主要包括研究背景、研究目的与意义、国内外研究现状、研究内容与方法,研究创新与不足,对论文的理论出发点、架构和脉络做简要介绍。第二章为基本概念和相关理论基础,简要梳理与警务辅助人员管理有关的概念和理论,为之后的现实分析提供理论支撑。第三章介绍了安庆市警务辅助人员管理的现状,了解目前安庆市警务辅助人员管理的主要内容、措施和制度,为问题剖析提供现实素材。第四章基于现状的梳理和总结,分析了安庆市警务辅助人员管理存在的问题。研究发现,安庆市公安机关为了强化队伍管理、规范工作流程,已经陆续出台了一系列制度及准则,对警务辅助人员管理有极大的促进作用,然而,管理中仍然存在着诸多问题。例如,警务辅助人员的招聘、培训和考核不规范,福利保障较低,监督、奖惩和晋升渠道闭塞,警务辅助人员所获得的社会支持和认同较低等。为此,本论文的第五章重点提出了政策建议,旨在为安庆市加强和规范警务辅助人员管理提供有效的政策工具和流程。本章从流程规范、福利保障、监督和晋升渠道、社会支持体系以及法治机制五个方面论述了安庆市警务辅助人员管理策略。结束语是对本论文的总结。