为了紧跟国家转型的步伐,我国基层政府职能也随着改革不断的调整。基层公务员在我国行政管理体系中的作用越来越重要。但是身处基层政府的官员都面临着不同的社会问题。考核机制的不完善、薪酬的不合理、晋升难度大等现实因素打击了基层公务员的工作积极性,甚至有些选择了放弃“金饭碗”,重新寻求工作机会。我国公务员结构体系是呈金字塔形状的,塔顶尖的人职位高、权力大;塔底部的基层公务员所占人数比较多,相对应的权力有限。这种结构模式在一定程度上很容易影响基层行政人员的工作热情和积极性。这样一来,我们不禁发问,我国基层公务员工作的积极性和动力在哪里?本文研究基层公务员的激励制度创新是由绩效考核、薪酬、升迁、奖惩、培训、退休六个方面组成。在分析了我国基层公务员在这六部分面临的困境之后,提出了如何结合我国基层政府公务员特征来解决与完善基层公务员激励制度。本文通过文献分析法和比较研究法分析了如何更好的解决与完善我国基层公务员激励制度。论文共分为四个部分:第一部分是对选题意义及背景进行了说明,分析了创新基层公务员激励制度的理论意义和现实意义。同时,论文还论述了不同国内外学者在公务员激励制度问题上的既有研究成果和不足,研究了文章的研究方法、理论依据、创新内容和需要完善的地方。第二部分介绍了我国基层公务员激励制度的内容与发展现状,大概通过绩效考核、薪酬、升迁、奖惩、培训、退休六个方面来进行分析。第三部分分析了我国目前基层公务员激励制度面临的困境。通过分析阻碍基层公务员工作积极性的因素来完善我国基层公务员的激励制度。第四部分结合第三部分内容,分析了制定符合基层公务员特征的激励制度的重要意义。通过对绩效考核、薪酬、升迁、奖惩、培训、退休六个方面的完善,对激发基层行政人员积极性、提高政府效率、提高国家行政执行力有着重要的理论与现实意义。