在劳动法律领域,最主要的矛盾是劳资双方之间的利益矛盾。在我国社会主义市场经济背景下,需要侧重保护劳方的生存权与工作权,而市场经济的健康发展又要求维护企业的用工权。那么如何保护劳资双方的利益达到平衡关系,是当今中国构建社会主义和谐劳动关系的重要研究方向,同时也成为劳动法学研究中必不可少的一项重要内容。故本文从解雇保护制度的理论基础出发,在唯物辩证主义思想的指导下,采取规范分析、语义分析、实证分析、比较研究等方法对完善我国解雇保护制度提出些许建议。本文共分为三章。第一章主要是阐述解雇的概念及基本理论的形成过程,明确解雇自由和解雇保护的概念及二者的关系,并且对美国、英国、法国、德国、日本及我国的解雇保护模式进行探析。第二章以解雇事由、解雇程序和解雇救济这三个解雇保护要素为切入点,对美国、英国、法国、德国、日本以及我国的解雇保护制度从立法模式到实践过程进行了详细比较,重点剖析解雇应具有的实质要件和程序要件及解雇的救济手段。第三章在对上述各国解雇保护制度比较分析的基础上,结合我国现行制度存在的不足,从解雇事由、解雇程序、解雇救济制度这三个方面切入,以平衡劳资双方的利益关系、建设美丽和谐的劳动关系为目标,提出科学有效的完善建议。