收入是检验劳动力市场是否存在歧视的重要指标。文章采用2010-2015年中国综合社会调查(CGSS)数据,首先运用随机效应模型探究影响收入的重要因素,然后利用Oaxaca-Blinder分解法和JMP分解法,分别对旅游正规就业与非正规就业的收入差异进行分解。最后研究发现,(1)在时间效应中,性别、受教育年限、工作经验、工作经验的平方、是否健康、是否参加社会保障和普通话水平对收入的影响始终在1%统计水平上高度显著。(2)旅游正规就业的收入在2010年和2013年低于旅游非正规自雇,但在2015年高于旅游非正规自雇。而旅游正规就业者的收入一直高于非正规受雇人员。(3)从2010年到2015年旅游正规与非正规自雇的收入差异上升了17.4%;而旅游正规与非正规受雇之间的收入差异下降了16.4%;前者归因于差距效应,后者归因于特征差异、可解释的系数差异和无法解释的系数差异。鉴于相关结论,提高旅游非正规就业人员的受教育程度,积累语言人力资本对缩小收入差距具有重要意义。