企业文化是管理理论走向成熟和高级阶段的产物，其核心问题是价值观和企业精神。其本质是人本文化、道德文化、经营者文化。企业文化是企业形象的标征、企业发展的内在动力、人才集聚的黏合剂、管理创新的催化剂、企业赢得长期绩效的切实保障。它对企业内部注重增强凝聚力，对外注重塑造企业形象，是企业发展的内在动力，是扩大企业知名度、铸造企业品牌的最宝贵的无形资产和财富。 本文通过分析我国企业文化建设中存在的问题，并结合我国企业文化建设的实际，提出了我国先进企业文化建构的基本思路： 1．以德治企是建设先进企业文化的道德内容。按照社会主义文化前进的方向建设企业文化，有利于形成先进的企业价值观和企业精神，有助于员工向心力、凝聚力的不断增强，有助于企业始终保持旺盛的活力和持续的竞争力。 2．突出民族特色，从中国传统文化中吸取营养内容。几千年来，中华民族创造了光辉灿烂的文化，也创造了丰富的管理思想，无论是《孙子兵法》，还是诸子百家学说，都蕴涵着闪闪发光的管理学思想。我国的企业管理在吸取国外先进企业管理技术的同时，也应以我国的传统文化为根，塑造出有活力的企业管理，提高我国企业的竞争力。 3．我国已经加入世贸组织，面临外来文化的强大挑战，我国企业需要有诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场，从而，铸造我国企业的“德魂”和“商魂”，提高企业文化的含金量和企业竞争力。 4．与时俱进，建设具有时代特色的企业文化，提高企业环保意识、绿色意识，使我国企业适合跨国界、跨地区公司的经营，并在参与经济全球化过程中更好地趋利避害，保护和壮大自己。 5．抓形象，树品牌，培育企业精神。品牌是企业无形资产的重要体现，创造出自己的名牌，是我国企业守住国门的一道重要无形“壁垒”。 6．建塑企业共有价值观、将CI策划与企业文化建设有机结合建设企业文化、“以人为本”等都是企业文化建设的重要内容。