改革开放以来,我国开始提倡在企业内进行薪酬改革,而员工对自己所获得的薪酬满意与否很大程度上决定了薪酬改革是否能成功。国内外学者对薪酬满意度的领域产生极大兴趣,目前对薪酬满意度的研究不仅包括外部影响因素,也逐渐包含员工个体内部心理特征或状态对其产生的影响,但是对主观因素的具体分析还比较缺乏,比如人格特质对薪酬满意度的影响。本文基于此梳理了薪酬公平感知与主动性人格对薪酬满意度的作用机制。此外,员工的人格特质是影响薪酬满意度的重要变量,并且与薪酬公平感知之间可能存在交互效应。因此引入主动性人格作为调节变量,探究其在薪酬公平感知对薪酬满意度的影响中的作用,通过实证分析验证构建研究模型的有效性和显著性。因此,本文通过问卷研究的方法,以企业员工为研究对象,以主动性人格为调节变量,来探究薪酬公平感知及其三个维度（薪酬互动公平感知、薪酬分配公平感知和薪酬程序公平感知）对员工薪酬满意度的内在作用机制。本文得出的结论如下:（1）薪酬公平感知对员工薪酬满意度存在显著正向影响。（2）主动性人格对薪酬满意度存在显著正向影响。（3）主动性人格在薪酬公平感知及其三个维度与员工薪酬满意度之间的关系中起到显著正向调节作用。最后,基于文本研究结果,提出企业应注重员工人格特质中的积极作用,培育发扬员工积极特质的企业文化,并且构建完善的薪酬体系,提高员工薪酬公平感知,为企业管理提供一定的理论支持和实践指导。