当下，知识经济成为推动世界经济发展的动力，人才竞争日益激烈，高层次人才更成为地方发展的稀缺资源。在“供给侧改革”背景下，高层次人才成为应对国际、国内市场竞争，实现地方战略目标和持续发展的首要资源。　　文章以汾湖高新技术产业开发区为例，对高层次人才引进培育的现状进行分析，发现该地区人才工作与当下“供给侧改革”的要求还存在一定的差距，主要表现在：高层次人才引进培育力度与产业发展不匹配、技能人才培养基础欠缺、人才培育内动力不足、人才考评机制不够完善等方面，给地区的经济发展，特别是在争创国家级高新区中的晋位升级带来了一定的制约。　　造成汾湖高新技术产业开发区人才引进培育问题的原因是多方面面的，有人才工作理念上的不足，有机制上的欠缺，有服务上的不到位，也有开发区本身发展规模上的限制。　　针对这些问题及背后的成因，借鉴国内其他知名开发区人才引进培育的做法与启示，笔者提出，从树立与“供给侧改革”相匹配的人才工作理念、构建完善的人才引进与培育机制、优化人才工作政策、完善全链条式服务四个方面进行改善，提高引才育才成效。　　本文选择以汾湖高新技术产业开发区为研究对象，综合运用文献研究、案例研究、系统研究等方法，立足于本地人才工作实际，深入剖析“供给侧改革”背景下省级开发区人才的引进培育中需要注意的问题，然而受到个人能力、资料来源等限制，观点可能不尽正确，将在下一步的工作和实践中不断完善和改进。