企业要发展就离不开优秀的人才,如何使企业拥有的人才能够有足够的精力、热情投入到企业的发展中,这与企业在人才保护方面做的如何有很大关系。企业应该从哪些方面对人才实施保护?如何对人才实施保护?每个企业管理者都将面临这样的问题。本文的研究对象为高新技术企业知识型人才。人才面临的伤害主要有身体和心理伤害,这些伤害的结果可能导致“过劳死”现象和人才从企业流失现象。因此,本文首先阐述了国内外学者对“过劳死”现象和人才流失现象的研究现状及其理论基础；其次,通过文献研究和问卷调查形式提取出高新技术企业知识型人才可能遭受到的伤害源；经过调查问卷获取数据并利用SPSS13.0软件进行数据分析,探索出高新技术企业知识型人才的伤害源结构模型。以此伤害源结构模型为基础得到高新技术企业知识型人才保护分析模型。最后,将伤害源结构模型与指标评价方法结合应用到A公司,并针对A企业的人才保护现状提出合理化建议。本文的创新点是构建了高新技术企业知识型人才保护分析模型,高新技术企业都可以根据这个人才保护分析模型对企业人才保护方面的问题进行研究,得出企业在人才保护方面的不足,为企业对人才实施保护提供依据。