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当前国有商业银行作为我国金融业的支柱之一,其经营运行情况对我国经济发展有着较大的影响。而国有商业银行的人力管理问题更是其运营管理和发展中至关重要的内容。在我国银行业内出现的产品服务同质化较为严重的情况下,优化人力资源管理,关注银行业员工激励问题,并在帮助员工做好其自身职业生涯规划发展的前提下,鼓励员工立足岗位积极参与行业内创新探索,为客户提供更优质、便捷、高效的服务,为全国各地经济发展助力,是当前
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随着我国国有商业银行改革的深化,人力资源已经成为整个金融行业的最重要资源之一,人力资源的合理安排能够提升员工积极性进而明显降低银行经营成本,提升其在市场中的竞争力。当前人力资源的配置问题已成为银行行业进行战略性资源调整的关键点之一,人力资源配置的科学与否,不仅直接影响着银行的当前经营,还影响银行长远的规划和发展,所以银行应高度重视人力资源的优化配置。在互联网金融快速兴起的背景下,S银行(国内某地市
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随着“引气入赣”战略实施,江西省天然气行业发展迅速。然而,在发展势头良好的情况下以来,员工的离职问题日益突出,天然气企业员工的主动离职率超过了该行业的平均离职率,导致该行业的员工严重紧缺,不但对企业发展的稳定性和可持续性造成严重影响,还会出现经营成本浪费、关键岗位缺失、公司凝聚力和向心力下降等诸多问题。因此,在发展和竞争日益激烈的当下,如何降低企业人才流失成为该类型企业密切关注的课题。本文以JNC
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中国银行保险监督管理委员会指出中国银行业、保险业乱象丛生,问题层出不穷,经营风险逐渐增大,阐明其相关性、变化性、传染性等特征,要求银行业重视解决日益增加的风险。如今,国家经济发展速度放缓,市面上的流动资金减少,中小企业难以获得充足的融资资金扩大企业的生产经营规模。国家政府颁布一系列优惠政策和扶持措施,支持和鼓励中小企业的发展,希望帮助中小企业解决发展难题,但是未能彻底解决其融资难、融资贵的问题。X
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随着全球经济一体化的纵深推进,我国国际工程承包行业发展历经了初创起步、稳步积累、高速发展,正逐步迈向转型升级的新阶段。当前,我国已成为国际工程承包第一大国,国际工程业务总量占全球的25.4%。然而,全球金融危机爆发后,国际工程承包行业陷入了资金短缺的困境。据美国《新闻工程记录》(简称“ENR”)2020年度就上年“全球最大250强国际承包商”榜单分析:2019年250家上榜企业海外营业收入总额较2
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随着社会经济的不断进步,中小企业在经济发展中发挥着越来越重要的作用。由于中小企业自身的实力不够,财务状态不清晰,资信级别不够,商业银行一般不对中小企业提供融资服务。资金的短缺成为了中小企业发展的绊脚石。目前商业银行传统的融资授信业务不能解决其融资难问题。商业银行一般选择资信好、规模大的大型企业提供融资服务。如何解决中小企业融资难问题成为了一个亟待解决的问题。应收账款融资作为商业银行的一种新型融资模
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