传统的人力资源管理模式在电子化时代知识化、网络化、全球化的宏观环境中，已远远不能满足企业在培养组织能力、技术创新以及获取、保持、激励、评估人才等方面的要求。同时，电子化时代的人力资源管理日益呈现出面向网络化和电子商务、依靠信息管理、保障管理持续改善以及适应企业国际化发展等特征。以“全面人力资源管理”角度出发的新型模式——电子化人力资源管理(Electronic Human Resource Management，简称EHRM)在新技术的运用和不断发展的人力资源信息系统基础之上应运而生。 本文通过对时代背景和宏观环境的分析，论述了电子化人力资源管理是现代人力资源管理的发展趋势：在基于大量广泛的实证资料基础上对电子化人力资源管理的特点、价值以及基本形式予以归纳；借助权威调查报告，整理、分析EHRM在国际、国内的发展现状和趋势。为更有针对性和实证意义，本文选取了西门子(中国)有限公司这一典型的外资企业为分析对象，从企业面临的微观环境和挑战论述EHRM在该公司实施的必然性和必要性：通过对EHRM系统以及各个模块的规划、搭建、运行和用户反馈的调查分析，提出问题并探讨可行的改进、优化方案。在调查研究的基础上，本文对EHRM开发实施这一系统工程中存在的具有普遍意义的问题进行总结，为即将或已经实施电子化人力资源管理的企业提供客观的参考。