男女平等是衡量社会文明程度的一个重要标志，也是人类社会发展所追求的一个重要目标。而在现实生活中，男女不平等现象却普遍存在。为此，长期以来，男女不平等问题始终是人们研究的重点，尤其是性别工资差异的研究，始终是各国学者研究的热点问题之一。　　 在中国劳动力市场上，性别工资差异的严重程度会随着工资分布位置的不同而不同。但是已有的关于中国性别工资差异的研究中，对这种现象并没有给予足够的重视。在以往关于性别工资差异的研究文献中，绝大多数是关注男女平均工资之间的差距，这样的分析方法虽然可以解释一部分歧视现象，但是也不可避免的带来一定的局限性：由于这样“以偏概全”的统计方法，使得不同工资阶层的性别歧视特点被磨灭，大量有效信息丢失。　　 本文数据来源于CHNS数据库中的家庭问卷。其中有关于成人工资数据的信息，包括：年龄、性别、工龄、学历、行业、职业等决定工资的相关因素。文章运用分位数回归分析的方法，对1989年、1997年及2006年工资数据进行分析，并对上述历年的性别工资差异进行分位数分解，着重了解各个分位数下，工资差异是由何种关键因素导致，以及近20年来，中国性别工资差异的变化趋势，并提出了解决我国性别工资差异的相关政策和建议。　　 通过分析，发现1989～2006年间男性和女性工资都有了较大幅度的提高，但是男女工资依然存在不可忽视的差异，其工资差异是由“特征差异”和“性别歧视”共同作用的结果。本文主要得到以下结论：　　 第一，从1989～2006年的纵向变化趋势来看，总体而言，性别工资差异随着工资的增加而增加。　　 第二，从历年的数据分析结果来看，在不同分位数上，导致性别工资差异的因素和影响度也不同。1989年在0.4分位以下阶层中，特征差异对性别工资差距的影响较大，0.4分位以上性别歧视对工资差异的影响度较大；1997年和2006年在整体分布上，性别歧视对性别工资差距的影响较大；1997年与2006年的数据显示的性别歧视影响度比1989年更为普遍，说明，在现今社会性别歧视仍广泛存在。　　 第三，本文通过对各变量参数的估计，发现①从80年代至今，受教育年限和工作经验对工资的影响度逐渐减少，尤其是在低分位和极端高分位部分；高收入人群的教育回报率并不高，他们的收入之所以高很大程度是因为常数项的系数较大，这是其它一些因素(教育、经验除外)发挥作用的结果。②女性的教育回报率在1989年和1997年是高于男性的，但是2006年回报率低于男性。③无论在哪个时期，男性工作经验回报率都高于女性，但是在极端高分位(0.9、0.95)，女性的经验回报率明显高于男性；且男性与女性工作经验的回报率差距从80年代到近期越来越大。④服务行业的收入对整个工资分布的影响逐渐升高，即由80年代至今，逐步由对低收入影响转为对中高收入人群有较大的影响度，可见服务行业在近20年中的发展与总体收入水平的提高。　　 为了增加女性收入，减小性别歧视在女性劳动力市场上的影响度，我们可以采取如下措施：①提高女性的教育水平、转变职业角色，将有利于改善女性在劳动力市场上所受到的待遇，原因在于女性的教育程度越高遭遇到工资歧视的可能性越小；②重视女性在工作中的升迁问题，提高退休年龄会提高女性的工资，特别是中低等收入女性的工资，因而也有助于解决男女工资不平等的问题。③取消市场壁垒，消除行业障碍，为女性提供更多的公平竞争的机会；④政府需有效地监控劳动力市场上对女性的不公平行为，加强对女性劳动力的法律保护，为女性创造更多的社会参与机会，同时为市场经济发展创造更为公平和有效率的竞争环境。　　 本文的创新之处在于运用分位数回归方法，分析每个分位性别工资差异的影响度。而分位数回归法可以突破传统回归方法只能研究平均解释变量、平均性别工资的局限，不仅可以从总体考察工资歧视问题，更能够通过全面、深入地看出各个阶段工资差异的特点，有针对性的给出政策和建议。