自收自支科研事业单位员工绩效考核方式研究

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我国科研事业单位自1985年开始改革至今,共经历了六轮改革,其性质从政府全额拨款发展到现在的绝大多数完成改企转制、剩余部分转变为自收自支事业单位并进一步向企业转型的状态。在推进工资改革进程中,事业单位获得的财政支持将会逐步缩减,而自收自支性质的事业单位最终将会被推向市场。本文研究的科研事业单位,是指经过事业单位历次改革后已经转变为自收自支性质并进一步向企业转型的这部分科研事业单位,属于在分类推进事业单位改革指导意见中按照社会功能分类的第二个类别的主要从事技术开发研究、工程勘察设计等工作的科研事业单位
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