当今知识经济时代，人力资本对社会经济增长和企业绩效的贡献越来越大，人力资本正逐步取代物质资本成为企业的重要战略资源，成为企业长久保持竞争优势的源泉。在企业生产经营活动中，如何充分发挥人力资本的作用，保持企业的优势地位成为当前学术界的重要研究课题。已有研究大多只探讨企业人力资本对企业绩效的影响，但企业人力资本对企业绩效的作用机制却仍不明确。薪酬作为一种激励手段，在企业生产经营活动中具有非常重要的作用。本文选择高技术企业作为研究样本，在研究人力资本对企业绩效影响的基础上，研究薪酬在企业人力资本影响企业绩效过程中的作用。本文采用理论分析和实证研究相结合的方法，在相关理论分析的基础上，运用2010至2012年A股主板高技术企业的相关数据进行实证研究。首先回顾了国内外关于企业人力资本与薪酬、企业人力资本与企业绩效的相关研究成果。从人力资本理论、企业资源基础理论、效率工资理论、激励理论出发，定性分析企业人力资本对企业绩效的影响、企业人力资本对薪酬的影响、薪酬和企业绩效的相关性。并借鉴了心理学的中介效应以及行为学的强化理论，提出了企业人力资本、薪酬与企业绩效三者之间的作用关系图。然后在理论分析的基础上提出研究假设，进行数据模型构建和变量定义，并对所搜集和筛选的数据分别进行描述性分析、相关性分析以及回归分析。通过对回归结果进行分析，验证企业人力资本与企业绩效的关系，企业人力资本与薪酬的关系，并对薪酬进行中介效应检验。实证分析结果显示企业人力资本与薪酬显著正相关，企业人力资本、薪酬与企业绩效正相关，薪酬在企业人力资本和企业绩效之间充当中介变量，具有部分中介效应。最后结合理论分析和实证结论，对我国企业的人力资本管理以及薪酬激励提出合理建议。