随着知识经济的发展，人力资源在企业发展中的作用日益显著，企业与员工之间的关系已经顺利从雇佣关系转化为双方一同获得一定利益的合作关系。企业能否使员工满意，能否使员工认为在该企业内有发展机会，将会直接影响员工的工作态度，进而影响员工的工作绩效。　　 通过文献研究对员工满意度、工作绩效、员工满意度与工作绩效之间关系等理论进行梳理的基础上，分析了F软件公司的人员结构、特点以及人员流动率，发现对员工满意度进行调查具有必要性和紧迫性;针对F软件公司具体情况，通过实地访谈、专家咨询等方法设计了员工满意度-工作绩效问卷，选用Cronbacha信度系数和Spearman等级相关系数分别进行问卷信度和效度分析，运用数学方法确定了F软件公司员工满意度得分，采用相关分析来确定工作满意度和工作绩效的相关联程度，利用回归分析确定工作满意度各因素对工作绩效的影响程度;最后根据确定的员工满意度对工作绩效影响的排序，分析了各因素存在的问题，并给出了解决问题的办法。