在推动农业现代化进程中,农民专业合作社发挥越来越重要的作用,据统计,截至2021年4月底,全国依法登记在册的农民专业合作社达到226万家,入社成员数量过亿。为了更好地适应竞争日益激烈的市场环境,合作社经营模式逐步向现代化企业过渡,合作社成员综合素质偏低、自身造血能力不足,高技能人才、市场营销人才、企业管理人才更是不足,当前,培养数量充足、素质优良的新型职业农民是当前亟需解决的一个重要问题。本文的研究目是分析农民专业合作社新型职业农民培训中存在的问题,为银川市推动乡村振兴发展提出有针对性的意见建议。选取有代表性的农民专业合作社深入研究,运用所学人力资本理论、人的全面发展理论、终身教育理论等对农民培训问题进行剖析,同时借鉴国外一些成熟的培训案例,围绕培训主体、培训内容、培训方式上提出意见建议,总结归纳合作社培训主要存在的问题是合作社对农民培训重视程度不高,政府培训针对性不强,安排的培训内容与农民需求相脱节,农技院校参与农民培训不够紧密等等。鉴于以上问题,本文围绕3个方面提出对策建议,一是培训主体上进一步明确合作社、政府、培训机构各职能部门的工作重点,二是培训内容上提出要符合农民实际需求,做好跟踪服务,三是培训方式方法上,要根据时令季节、市场需求做出适当调整,增强培训的针对性和时效性等等。