目的:了解重庆市主城区社区卫生服务机构人力资源配置现况,探索在新医药卫生体制改革的大背景下如何完善社区卫生服务机构人力资源配置以适应新形势下卫生事业发展需要,为卫生行政部门优化社区卫生服务机构人力资源配置提出对策与建议。方法:1文献研究:通过相关文献资料的查阅、整理与分析,了解社区卫生服务中心卫生人力资源配置现况。2定性调查:以半结构式个人深入访谈的形式,对4家社区卫生服务中心负责人进行个人深入访谈,了解其对本机构人力资源配置现况的看法及建议。3定量调查:以问卷调查调查的形式,向12家社区卫生服务中心负责人发放自行设计的“社区卫生服务中心人力资源基本情况调查表”,主要包括:职工总数、年龄、学历、专业、职称、人员培训状况等,由中心负责人现场填写,全部收回。4资料分析方法:采用Epidata3.02建立数据库,SPSS17.0对资料进行统计分析,用EXCEL制作图表。结果:专业结构:临床医生比重较高,护士比例较少,公卫医师明显不足;性别结构:与全国及其他部分城市相比较,重庆市主城三区的社区卫生服务中心工作人员男女性别比例基本合理;年龄结构:主要集中在45岁至54岁之间,占30.28%,显示年龄结构偏老;学历结构:以大专为主,占44.95%;其次是高中或中专,占27.99%;职称结构:以初级为主,占56.79%;全科培训:临床医师全科(含规范化、骨干、岗位培训)培训率分别为:64.19%、74.62%、81.52%、85.00%,显示全科培训率较高。结论:重庆市主城区社区卫生服务中心人力资源配置状况不容乐观,在人员年龄结构、专业结构、学历结构、职称结构上均存在一系列问题。建议:1加强政府在社区卫生服务机构方面的财政扶持力度,并尽快制定出切实可行的相关政策,保障社区卫生服务机构可持续发展。2社区卫生服务机构应明确自身定位。3加大对居民的宣传力度,逐渐引导居民到社区卫生服务机构就医,实现社区卫生服务首诊制。