本文共分为九章。第一章的研究内容主要是综述国内外关于企业动态核心能力理论的研究现状,并做出相应评价。第二章是企业动态核心能力的基本理论研究,在分析企业核心刚性表现形式、特征及形成原因后,界定了企业动态核心能力的理论内涵,提出企业动态核心能力的本质,并研究了企业动态核心能力的生命周期理论和演进路径。第三章分析了企业动态核心能力的影响因素,重点阐释了客观因素和“异质性”因素对企业动态核心能力的影响。第四章研究了知识、组织能动学习和组织整合促进企业动态核心能力形成的机理,并据此构建了现实企业动态核心能力形成机理的模型。第五章在前面理论研究的基础上,分析了企业动态核心能力评价指标的内涵。本着系统性、层次性、全面性和数据可获性原则,构建了包含三个层次、46个子指标的企业动态核心能力评价指标体系。第六章是关于企业动态核心能力评价理论与方法的研究。首先对企业动态核心能力评价指标体系信度进行了可识别性检验,然后提出了企业动态核心能力测度的模糊评价理论与方法,并根据算法编写了程序。第七章是企业动态核心能力评价的实证研究。通过对企业进行现场访谈,搜集并整理数据,运用MATLAB软件实现模糊综合评价过程。对吉林省10家医药工业企业的动态核心能力进行综合评价后得出创新性结论。第八章分析了中国企业动态核心能力培育过程中存在的主要问题,并提出相关对策和建议。最后在第九章对全文研究进行了简单总结,并对未来的研究予以展望。