老干部服务质量的提升,是当前公共管理领域的热点话题。老干部在过去为国家发展和社会进步作出了巨大的贡献,是中国共产党和国家的宝贵财富。自2015年以来,离退休老干部的队伍结构发生了显著变化,离休老干部人数锐减且整体进入“双高期”（高龄期和高发病期）,而退休老干部人数不断增加;老干部的思想和需求,也随着经济社会变迁发生了巨大变化。对于老干部服务管理部门而言,除了要落实好相关的政策待遇以外,如何提升老干部服务质量,让社会以“积极”的心态来看待人口老龄化问题,让老干部切实感受到党和政府的关怀与温暖,安享幸福晚年生活,对促进社会和谐健康发展有重要意义。本文采用参与式观察法、问卷调查法和访谈法等研究方法,以积极老龄化为视角,结合积极老龄化理论、马斯洛需求层次理论和新公共服务理论,以佛山市老干部服务质量为例,从“积极”的态度满足老干部的健康、社会参与、养老保障等方面的需求出发,在对佛山市老干部进行问卷调查和访谈的基础上,分析老干部的晚年生活情况与服务质量中存在的问题,包括健康服务的需求和供给质量落差大、不平衡,老干部社会参与热情与产出效果落差大,软硬件建设与期望环境落差大等方面的问题和成因。在借鉴其他城市提升老干部服务质量先进经验的基础上,提出老干部服务管理部门通过完善老干部健康服务体系、提升老干部社会参与服务路径、改善老干部服务保障措施等对策,提升老干部服务质量,实现老干部“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。