改革开放以来,特别是市场化改革以来,单位制的社会整合作用逐渐式微。随着单位制的变革,昔日在单位制庇荫下的产业工人面临激烈的就业市场竞争,职业转型成为大势所趋。开展国有企业产业工人的职业转型研究,可以为单位制变革下国企工人职业发展提供可资借鉴的参照样本,从而为振兴东北老工业基地,激活国有企业内部劳动力市场,构建和谐的劳动关系,具有较强的理论价值和现实意义。本文以布迪厄实践理论为理论基础,运用扎根理论研究方法,通过对东北B厂的经验考察,立体呈现国有企业产业工人职业转型的现状和特征,探讨单位制变革下产业工人的职业发展的多重面向。从场域斗争、惯习形成、资本运作和策略选择等四个方面,动态剖析产业工人职业转型的过程,探讨其职业转型的动因、可行性和社会后果,积极回应实践理论的概念框架。产业工人的职业场域结构、职业行为惯习、职场资本运作和职业策略选择,共同型塑着其职业转型的路径。从社会稳定与社会和谐的高度,研究国有企业产业工人职业转型的困境、条件和机制,针对工人权益保障、市场化进程和个体的资本积累,从社会环境、单位企业、产业工人等三个维度,探索提高产业工人市场适应能力和职业转型能力的可行路径。研究发现,单位制变革是国有企业产业工人职业转型的逻辑起点。受社会转型和体制转轨的双重影响,国有企业产业工人积极探索自身职业转型的出路。第一,职业场域转换的时空背景,型塑了国有企业产业工人的行为惯习,成为影响产业工人职业转型的一种超经济因素,并使其具有较强的路径依赖;第二,国有企业产业工人社会网络的生产与再生产,需要经济资本、文化资本和社会资本的积累,其市场交换能力仍有待加强;第三,国企产业工人的职业流动与身份突围,彰显出东北老工业基地部分国有企业已成为一个凋敝的人力资源蓄水池。在单位制变革下产业工人有三种职业转型的选择,即继续留在单位制国企中、同时扮演两种职业角色、离开单位制国企并开始新的职业,产业工人的职业转型方向多为个体经营,少部分产业工人会进入新的组织结构中。总之,自改革开放以来,我国市场经济蓬勃发展,单位制作为计划经济体制下的产物,其社会整合等影响作用逐渐式微。随着单位制的变革,就业、住房等集体分配形式逐渐退出历史舞台,国有单位和集体单位的单位制控制能力衰弱,并积极向市场化转型。单位制的变革与产业工人的生存紧密相连。未来单位制的变革方向依然是不断减轻单位的责任,将其职能移交给市场,并最终融入市场的环境中。在后单位制时代,产业工人需要逐渐适应市场竞争的环境,为职业转型做好准备,更好地运作资本从而获得市场中的交换条件,尝试更多的职业转型方向。