从2003年实施大学生西部志愿服务计划至今，高校毕业生到基层就业的政策已经实施有近7年的时间，解决大学生就业问题已经上升到了国家民生工作的战略重点，对我国经济和社会发展具有举足轻重的重要意义。我国大力推动高校毕业生到基层就业，目的在于缓解目前日趋严峻的就业形势，加快欠发达地区的发展，同时也是提高高校毕业生工作经验和实际工作能力的有效举措。本文以人力资本理论、劳动力市场分割理论和双因素激励理论为基础，采用北京大学教育学院“高校毕业生就业状况研究”课题组于2003年和2009年对全国高校毕业生就业状况调查的数据，对基层就业高校毕业生的状况进行实证研究，比较了基层就业和非基层就业毕业生的差别，并对基层就业毕业生工作满意度的影响因素进行分析。研究发现基层就业的毕业生有着工作收入偏低、多来自于乡镇农村、工作与专业相关性不高、工作满意度低等特征，这些问题如不妥善解决必将影响我国促进高校毕业生基层就业政策的效果。　　 本研究针对高校毕业生基层就业中存在的问题，为进一步提高我国高校毕业生基层就业政策激励性提出建议，以期能为相关部门制定和完善促进高校毕业生基层就业的政策提供参考。