中国的上市公司是自80年代中期以来伴随着国有企业的股份制改造而发展起来的。随着经济发展速度的加快,公司规模的扩大,上市公司己经成为我国国民经济的重要支柱。另外,随着投资者投资理念的形成,证券市场的不断规范化,上市公司经营绩效评价在协助市场管理者加强监管,引导投资者理性投资,促进上市公司加强内部管理等方面的作用显得越来越重要。然而着重考核财务指标,忽视非财务指标的传统的评价体系的弊端也日渐凸显,并且正在成为准确评价企业绩效的障碍。作为一种行之有效的业绩评价系统,平衡计分卡对我国企业的业绩评价系统的改进有着特殊的现实意义。本文在分析国内外企业绩效评价研究现状的基础上,结合我国上市公司实际情况,提出应在原有绩效评价指标体系基础上加入非财务指标,并结合平衡计分卡,以期完善我国上市公司业绩评价体系,准确评价公司绩效。作为一种行之有效的业绩评价系统,平衡计分卡对我国企业的业绩评价系统的改进有着特殊的现实意义。然而,我国企业和西方企业毕竟存在较大差异,在国外取得了巨大成功的平衡计分卡虽然具有诸多其他业绩评价系统无法比拟的优势。但他如何在我国企业中顺利实施仍是问题。所以,平衡计分卡是否能在我国上市公司成功实施,就成了一个值得关注的话题。正是基于此,本文旨在研究平衡计分卡在我国上市公司业绩评价中的具体应用问题。本文的主要研究成果有以下几个方面:(1)在对比分析了国内外关于绩效评价研究现状的基础上,对现有的研究中具有代表性的业绩评价模式的理论导向、框架构建以及评级指标的选择等方面观点进行了系统的综述,并指出其中的不足之处。(2)分析我国上市公司绩效评价现状并找出其中存在的缺陷,主要表现为:过时的评价体系不适应新时代企业的要求;传统评价指标本身存在缺陷;指标选择注重财务指标而忽视为财务指标,评价结果存在误差等等。结合以上分析结果,指出上市公司绩效评价的改进方向。(3)综述平衡计分卡的理论模型,分析计分卡应用条件及其在上市公司中应用的困难障碍、可行性。(4)结合平衡计分卡建立上市公司绩效评价体系,具体的包括体系设立目标、指标选择依据、指标释义、指标权重确定和计算方法、综合数据处理等内容。