劳动关系是市场经济条件下最基本，最重要的社会关系，这一关系的协调是构建和谐社会的基础，也是企业得以发展、社会得以稳定的重要因素。随着改革的深入和社会经济发展的增速，一些用人单位为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此引发的劳资矛盾和冲突加剧，严重地影响了社会和经济的稳定与发展。劳动者为了自身的发展，违法单方与用人单位解除劳动合同的现象也屡屡发生，这也极大的损害了用人单位的正常生产经营秩序，给用人单位带来不小的损失。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系的消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，尤其是对于劳动者，解除劳动合同就意味着失业。因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重中之重。但是在具体实践中，对于劳动合同的解除无论是法律规定还是法律实施都存在一定的问题，对于单方解除劳动合同而言，由于劳动合同的双方之间存在着利益上的冲突，所以在解除劳动合同的时候往往会发生很多法律纠纷。因此，需要采取积极地措施解决这些问题，维护劳动者和用人单位的合法利益，从而，促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展。本文进一步以劳动合同法为中心，首先从用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两个方面对我国劳动合同解除的有关规定做了具体分析；其次分析了用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同存在的法律风险和法律缺陷，笔者发现，更多的风险来自相关标准不明确，缺少程序性规定，劳动者和用人单位法律意识淡薄，对相关概念理解不清；最后结合实践的需要，提出若干立法建议和完善措施，如明确解除权的行使期限和适用范围，规范劳动合同解除的程序，设立单方解除劳动合同的听证程序，合理运用违约金条款等，以期有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。