民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，经过30多年的改革开放，已经成为我国经济复兴的重要支柱。从其产生的那一天起，就对我国经济发展和社会进步起到了重要作用，不仅有力的促进了我国经济增长，为社会提供了大量的就业岗位，同时还增强了市场活力，维护了社会的稳定。然而由于种种原因，在我国经济发展过程中起到重要作用的民营企业，因为自身管理不善以及其他原因往往会遭遇到人才流失的严重问题，这不仅影响了民营企业的持续经营，也削弱了民营企业对我国经济发展所作出的重要贡献。基于这些原因，本文作者选择了这个热点问题进行研究。　　本文在研究方法上，以经济学和管理学的相关理论为基础，综合运用微观经济学理论、人力资源管理理论、组织行为理论以及战略管理的相关知识，通过查阅资料、文献研究等方法，并结合我国民营企业自改革开放以来经营中取得的成果和存在的问题，对民营企业人才流失的现状和成因进行系统分析，并在此基础上提出了针对性的建议与对策。　　作者遵循提出问题、分析问题、进而得出结论的研究思路，主要对以下问题进行了研究：　　1、对国内外关于人才流失的相关研究文献进行深入分析和总结，在大量阅读文献的基础上，界定人才流失的内涵，为后续研究提供参考；　　2、对民营企业人才流失的相关理论进行系统回顾，并指出民营企业对促进我国经济发展、解决就业问题、维护社会稳定过程中所发挥的重要作用；　　3、对民营企业人才流失的现状进行分析，并从企业成本损失、破坏企业的凝聚力、影响企业工作绩效和损害企业外部形象四个方面论述了人才流失对民营企业带来的负面影响。　　4、从企业自身、员工本人以及外部影响因素等三个方面分析了我国民营企业人才流失的具体原因，为下文提出针对性的对策打下基础；　　5、根据上文分析，提出解决我国民营企业人才流失的对策与建议；　　6、对本文的结论进行总结，并对论文研究进行了展望。