本文以深圳市宝安区为例,从政府管理的角度出发,研究如何构建一个可以动态监测劳资风险隐患信息的劳资纠纷预警系统,用以政府防范劳资纠纷的发生,对劳资隐患做到早发现、早预警、早化解,力争将劳资纠纷化解在萌芽状态,避免和减少劳资纠纷群体性事件的发生。因此,本文试图从学术的角度研究构建宝安区劳资纠纷预警系统,希望对维护劳动关系的和谐稳定、促进劳动者与企业共同发展等方面起到积极作用。本文研究重点在于对劳资纠纷预警指标体系和预警指标权重的确定。首先,通过文献研究法、特聘专家讨论法、实地走访调研等方式建立一套较为科学、完善的预警指标体系;然后,运用专家调查权重法和层次分析法确定预警指标权重及其对应灯区的权重,以反映出各指标的相对重要程度。再次,采用评分制构建劳资纠纷模型,根据每个指标发生情况的影响程度,确定其在各个灯区的分值。最后,通过宝安区的实际案例进一步阐明劳资纠纷预警系统是如何运作和应用的。经研究发现,构建符合宝安区劳动关系状况的劳资纠纷预警系统,相当于构筑了政府防范劳资纠纷的第一道防线,确实能有效地提前化解劳资隐患,从源头上减少劳资纠纷案件的发生,从而达到促进劳动关系和谐稳定的作用,并为宝安区政府制定预警管理决策、实施预警管理行为提供相关参考依据。