盈余管理行为在企业中的存在甚为广泛,因而成为了近年来各学者乐于研究的一个热点领域。高层梯队理论认为,管理者的个人特征会对其做出的决策产生影响。现在从会计师事务所“跳槽”到公司担任高管的现象并不鲜见,一方面,其特殊的工作经历帮助其获得了专业经验和技能,并且对会计相关政策的把握要更加准确完备,谨慎的工作态度和审计职业又赋予了其一定特质性,这些是能够抑制高管做出对盈余操控的决策,还是起到帮助的作用,是一值得考虑的问题;另一方面,如果审计师跳槽后又和“前东家”事务所存一定内在联系时,这种特殊联系形式又是否会在高管的决策中发挥作用,也值得做出进一步探讨。此外,我国上市公司前身大多为国有企业,与国外大有不同,以至于很多研究会在国企和非国企中产生不同现象。为了研究高管审计背景对盈余管理的影响以及这种影响在国企和非国企中是否存在差异,本文在造成盈余可操纵的根源管理者和投资者“信息不对称”的基础下,结合“高层梯队理论”、“社会认同理论”和“产权理论”,运用规范研究法、实证研究法以及比较研究法进行相关研究。本文以2008-2017年深交所和上交所上市公司A股作为样本,采取描述性统计分析、多元回归分析和稳健性检验的方式进行检验,并考虑我国市场的特殊性,按照产权性质的不同分为国有企业和非国有企业进行分组的对比分析。最终得出以下结论:第一,在全样本研究中发现高管审计师经历与应计和真实盈余管理存在显著的正相关关系;在分组实验中发现高管审计师经历与应计盈余管理之间的关系并未由不同的产权性质带来明显差异;审计师经历和真实盈余管理的关系中,非国企会比国企中有更多的真实盈余管理。第二,高管事务所关联与全样本应计盈余管理存在显著正相关的关系而与真实盈余管理无关,并且非国企的应计盈余管理显著要高于国企中的应计盈余管理。本文主要贡献在于,拓展了本文所用理论基础在会计相关研究这一领域的应用,从高管的审计背景这一具有异质性的特殊职业背景出发研究对企业盈余管理的影响,对企业盈余管理的影响因素进行了拓展,并考虑了不同产权性质下高管审计背景对盈余管理的影响情况,能够为后续盈余管理的研究提供一定的借鉴意义。