针对实践中广泛存在的劳务派遣现象,2008年《劳动合同法》专门对劳务派遣制度进行了规定。然而,劳务派遣制度在具体的实践中出现了各种消极的现象,因此,2012年全国人大常委会通过了《关于修改劳动合同法的的决定》,系统地对我国劳务派遣制度进行了修订。此次修订的主要目的是为了抑制劳务派遣用工关系中出现的各种消极现象,使我国劳务派遣行业更加规范。此次修订对劳务派遣关系中派遣单位的准入条件、设立门槛、适用范围及各方承担的权利义务等都作出较为详细的规定,其中劳务派遣关系中的合同解除制度也在劳务派遣立法中有完整的规定。在此之后,2014年,人力资源与社会保障部发布了《劳务派遣暂行规定》,其中对劳务派遣关系中的合同解除问题进行了补充性的规定。我国的劳务派遣解除制度即有了完整的体系。然而,从规范法学的角度看,现行《劳动合同法》中的劳务派遣合同解除制度与《劳务派遣暂行规定》中的解除制度所构成的完整系统却呈现出并不和谐的特征。首先,从立法目的来看,二者呈现出立法目的相互偏差的情形;其次,从具体内容来看,二者的内容并不能起到相互补充的作用;第三,从法律效力来看,二者存在一定的冲突关系。除此以外,劳务派遣合同解除制度还存在用工单位与用人单位的退回权与解除权衔接不畅,劳动者的解除权与劳务派遣协议的效力相互冲突等问题。这些问题必然会造成劳务派遣制度在实际运行中的障碍。因此,有必要从立法目的统一、劳动者解除权规范化、用工单位的退回权与用人单位的解除权协调等方面进一步完善我国现行的劳务派遣合同解除制度。