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人才是企业的核心竞争力,决定着企业的发展高度。本文就以A厨卫公司人才流失为研究案例,来探讨企业人才流失问题及改进对策。人才流失对企业来说,会导致创新能力不足、造成人才培训浪费和影响企业的核心竞争力。通过对A厨卫公司人才流失研究,不但丰富了企业人才研究理论,也建立完善的企业用人机制。论文采用文献分析法、问卷调查法和案例研究法来深入研究,构建了企业人才流失研究框架和总结了实践案例,虽然企业数据掌握不全面,但是其对后面相关理论研究有重要的借鉴意义。本文通过对A厨卫公司进行实地调研,通过发放问卷的形式,对A