一方面,在学术研究领域,随着积极心理学研究的深入,工作投入成为工作倦怠之后新的研究热点,已有的大量研究表明工作投入对工作绩效具有正向的影响作用,但是对于影响工作投入的前因变量的研究不多;另一方面,在企业实践层面,随着知识经济时代的到来,知识员工越发被视为公司的关键成功因素,知识员工的工作投入是公司赢得竞争优势的重要支点,但知识员工的工作投入不足是全球范围内公司正在面临的普遍性问题,所以,准确识别各种激励因素对知识员工工作投入的影响程度并以此设计长效激励机制来提升知识员工的工作投入已成为当前学术界和企业界人力资源管理者的共同挑战。基于以上情况,本文以A公司为样本,以激励因素对知识员工工作投入的影响作为研究主题,综合采用理论研究、实证研究和案例分析等研究方法,对影响知识员工工作投入的激励因素进行深入分析,并据此在A公司的文化背景下构建一个更加科学合理的激励体系,为A公司激励机制的优化和知识员工工作投入的改善提供有益参考。本文在结构安排上,首先对A公司相关激励因素对知识员工工作投入的影响进行了探索性研究并提出研究假设和理论模型,随后设计调查问卷并进行实证研究,最终根据研究成果对A公司知识员工激励机制提出了相关优化建议。本研究得到了以下结论:激励因素对知识员工工作投入具有正向的影响作用,具体而言:激励因素的三个细分维度(环境因素、个人因素和工作因素)皆对知识员工工作投入的活力维度具有正向的影响作用;个人因素维度对知识员工工作投入的奉献维度具有正向的影响作用;工作因素维度对知识员工工作投入的专注维度具有正向的影响作用。本研究的主要贡献包括构建了一个系统的知识员工工作投入激励模型,揭示了激励因素各细分维度对知识员工工作投入的影响程度,并设计了一套长效激励机制,为持续提升知识员工工作投入提供了借鉴意义。