党的十九大报告提出实施乡村振兴战略以来,习近平总书记多次强调人才在乡村振兴战略中的重要作用,农村、农业的发展不仅需要资金、政策、资源,更需要大批乡村人才,要把人才放在重要位置。但在社会化发展的进程中,江苏省兴化市周庄镇这一苏中小城镇近年来乡村人才流失严重,人才引进难、留住人才难的问题日益凸显,极大地影响了当地农业的发展、农村的进步、农民的增收,也影响了周庄镇小城市建设进程。有鉴于此,本文通过广泛查阅文献资料,全面了解国内外乡村人才流失问题研究现状,整理归纳乡村人才流失相关理论依据,并阐明乡村人才、乡村振兴相关概念,总结乡村人才流失带来的危害和影响,如乡村人才流失导致农业科技推广受阻、村级党组织发挥作为弱化、整体教育水平下降、村“留守儿童”“空巢老人”生活现象堪忧等。结合周庄镇实际设计调查问卷,全方面了解全镇人才流失的数量、年龄、结构,针对需进一步了解的问题,有选择性的进行走访谈话,从主观因素和客观因素两方面深刻乡村人才流失的原因,主要包括乡村人才自我价值认知偏差、发展空间狭窄、城乡发展不均衡、可持续发展保障制度不健全、人才农业节能提升途径不多等方面,针对产生原因,总结国外和国内人才流失研究方面的规律经验,对如何留住周庄镇现有的经营型、科技型和管理型三大类人才,吸引外出人才、能人、精英返乡创业就业,总结提炼出了一系列建议:一是完善基础配套,提升乡村和农业对人才吸附能力。包括加大农村基础设施建设、加快农村城镇化建设步伐、提升乡镇基础教育水平;二是培育本土人才,重构乡村“造血”机制。包括选好农村工作“领头人”、创新乡村人才培养模式、加快“一村一品”建设步伐、优化乡村人才成长环境;三是引进优秀人才,优化乡村人才结构体系。包括优化农村产业结构、健全留任机制、创新引人机制。