无因管理是指无法定或约定的义务,为他人利益而为管理或服务的行为。虽然在管理他人事务者(后称管理人)和事务被他人管理者(后称被管理人或本人)之间事先并无约定或管理人并无从事管理的法定义务,但管理人在从事此类事务之管理后,基于法律的直接规定,依然在管理人和本人之间形成特定的权利义务关系,这就是无因管理法律制度(或称无因管理制度)。其起源于罗马法,经历了一个从非独立制度到独立制度的演变过程,至今无论在理论研究上,还是在立法实践上许多国家都己趋于完善。无因管理制度的建立和发展符合人类社会的道德取向和法律价值,具有鲜明的积极意义。但是,基于多种原因,目前我国对于无因管理制度,无论是理论研究上、立法上,还是对无因管理制度的现实意义的认识上均显薄弱,使得这一符合社会利益和人类文明的法律制度在我国的实现程度和运用范围十分有限。针对此现状,本文作者主要从理论建设和立法实践角度来探寻中国无因管理制度的解决思路。理论是清源之本。法律制度的产生和发展通常都以其理论研究为先行。我国无因管理制度的落后,很大程度上可归因于我国的无因管理制度理论研究的落后,缺乏全面深入的无因管理制度理论。因此,作者借鉴国外和其他地区已成熟理论,尝试从法律性质、构成、类型、法律效力等方向对无因管理制度理论进行系统、深层次的梳理与论述,以期对我国立法实践有所指导。理论还需还于实践。在梳理完毕无因管理理论体系的基础上,作者借鉴国外先进立法经验,结合我国的国情,对我国的无因管理立法方面提出一些具体设想与建议,希冀对我国正在进行的民法典起草工作有所借鉴,以求最终解决我国在无因管理制度上立法不足的问题。本文写作的重点是将理论与实际相结合,以达正本清源。研究方法采用历史分析法、比较法以及功能分析法等结合。