我国上市公司于2006年开始实施标准化的股权激励制度以来,股权激励计划指标体系一直是国内相关学术研究的重点。但是之前学术界少有研究关注(特别是早期研究)股权激励以及实施股票激励计划的过程,刚开始进行股权激励的企业并不是很多,学术界缺乏足够的数据去分析、论证行权业绩条件、报告期业绩和盈余管理行为之间的关系,对股权激励实施效果进行评价的经验数据也相对匮乏。随着资本市场的发展,许多企业开始选择股权激励计划来激励管理者以及普通员工从而为创造企业价值。学术界也就慢慢有了研究数据的支持,学者们发现业绩条件在股权激励中对经理人乃至管理层的影响,人们开始关注股权激励中的机会主义,包括在激励计划中设定绩效条件,以及股权激励计划公告前后进行盈余管理和市值管理等行为,对股权激励中盈余管理行为的研究也日益增多。许多理论和实践证明,股权激励作为一种长期的薪酬激励机制,在一定程度上缓解了委托代理产生的一系列问题,特别是经营权和管理权分离过程中产生的利益矛盾问题。但是随着后期研究发现,高管在股权激励实施前后和整个激励计划期间内都存在对公司的盈余进行操纵的动机。也就是说,如果股权激励制度不够完善往往会造成管理层利用盈余管理获取私利,达不到真正的激励或者激励过度,进而影响公司的治理和发展。因此对股权激励与盈余管理的关系进行分析和研究,对企业的长远发展意义重大。尽管一些外国学者一直在关注这项研究,但是由于中国证券市场环境和政府的监督工作之间存在明显差异,因此外国的结论是否适合我国国情还是值得商榷的。对此,本文从盈余管理的角度出发,重点分析研究ADSD公司的股权激励动机和行为后果,并结合有关理论基础进一步探索我国股权激励制度背景下股权激励与盈余管理的关系,从股权激励行权条件以及管理层理性经济人角度,揭示股权激励行权条件本身往往是诱发盈余管理的动机之一,基于股权激励中盈余管理的表现及引发的经济后果,对股权激励中存在的盈余管理问题提出了相应的解决对策。本文结合ADSD公司案例进行一系列分析,进一步研究股权激励与盈余管理之间的关系,分析了 ADSD公司管理采取盈余管理的动机,丰富了盈余管理已有的动机理论,同时分析了由此带来的一系列不良后果,丰富了股权激励和盈余管理相关研究成果,为以后理论研究提供了案例借鉴,同时也为以后的研究学者提供新的研究视角。期望通过对ADSD公司股权激励下盈余管理案例剖析,能够为丰富我国上市公司有关股权激励与盈余管理关系的相关研究提供借鉴和指导,不断完善会计准则抑制盈余管理的空间,同时也能为上市公司完善股权激励制度提供启发,为政府强化对盈余管理操作的监督提供切入点。