本论文首先开展真人的异步协作创新设计实验,实验参与者可自由选择“原创”或“引用”的方式完成设计,基于真人实验建立了设计师行为模型,开发仿真实验平台并在该平台上展开仿真实验,研究不同设计团队成员的行为属性对设计结果产生的影响。首先召集了9名设计师为一个协作团队,展开内部开放式创新设计真人实验。通过数据分析创建设计师行为模型,该模型的构成要素包括“原创度”、“趋利度”和“输出量”。然后,根据实验展开逻辑和设计师行为模型,在CorelDraw二次开发平台上,利用VBA语言创建仿真实验平台。创建与真人实验参与者属性相同的虚拟设计师群体,在该平台上进行仿真预实验,将仿真实验的数据与真人实验的数据进行比对,验证平台的可靠性。最后,分别以“趋利度”为0和2设置两组实验团队,在建立的仿真平台上展开实验,研究不同趋利度对设计结果的影响。综上所述,本论文研究的结论如下:1、完成设计师行为建模,设置了3个影响设计师行为的属性参数:“原创度”、“趋利度”和“输出量”,“原创度”影响设计师是采用“原创”还是“引用”的设计行为,“趋利度”影响设计师引用哪个设计方案,“输出量”影响每轮设计师输出的方案数;2、根据设计师行为模型创建一个仿真实验平台,该平台操作逻辑符合真人实验的开展逻辑,即“设置设计师群体”、“设计对象准备”和“群体协作设计”,并且经验证该平台的可靠性较高;3、仿真实验发现不同趋利度对输出优质方案数量上并没有太大差距,但是趋利度低的群体协作程度明显大于趋利度高的群体。