教育乃立国之本。随着知识经济的到来和不断发展，人力资源在高等教育中的重要地位日益凸现。人力资源的开发与管理，特别是以激励、教育、培训等为手段，旨在提高高校各类人才素质的人力资源开发与管理，已成为当前我国高校面临的重要课题之一。发达国家在该领域的多年的理论与实践经验无疑为我们提供了有益的借鉴。本文立足于目前我国高等学校的人力资源现状，结合当今国内外管理学领域人力资源开发与管理的理论，对中外高校的人力资源开发与管理思想、理论模式等作了深入的比较和分析，探讨适合当前我国高校的人力资源开发与管理的理论和模式体系，对建立和完善我国高校内部合理高效的人才管理体制及运行机制提出了可操作性的建议和措施，为我国高校建设一支充满活力的师资队伍，构建一流大学提供了一定的理论和实践依据。