在我国,特别社会主义市场经济的条件下,工会作为广大职工群众合法利益的代表着和维护者,在社会各个领域发挥着重要的作用。工会组织作为一支重要的社会力量,是联结企业党组织与企业职工群众的桥梁和纽带。上个世纪末到本世纪初,国内外形势发生深刻的变化,伴随着经济全球化趋势,作为国有经济命脉的国有企业面临着错综的发展环境,唯有变革,才能适应时代特色。在这个与职工命运息息相关的过程中,国有企业工会组织发挥着重要的作用。本文以国有企业T公司为例,从管理学角度针对国有工会应当具备的职能、职能履行情况、群众满意度等方面进行了调查,并运用人力资源管理理论、工会组织理论、劳动关系学理论研究国有企业工会职能体系的定位和运行状况,研究分析当前国有企业中工会组织职能不到位现象及原因,并进一步从提升国有企业工会四大职能方面提出国有企业工会职能的初步措施及建议。以期调查研究,为理顺国有企业工会职能定位,更好地发挥好工会的社会职能作用,维护企业和谐稳定的发展环境,提供可借鉴的方法和思路,使国有企业工会能够在国企改革的大环境下,更好地改善劳资关系、维护职工权益、构建团结和谐的氛围,为实现国有企业科学跨越发展,推动经济建设,发挥更大作用。