采购无处不在,小到个人,大到国家,与每个个体和组织息息相关。目前对于采购的研究正如火如荼,然而却鲜见采购行为的研究。行为与实验经济学已成为现代经济学最活跃、最热门的经济理论前沿之一。采购行为对企业产生的影响越来越大,如何有效的规范采购行为对于企业的绩效目标的达成有重要意义。在此背景下,本研究重点对象为企业采购行为,探讨其内涵、归因,以及与企业绩效的关系,以便对采购执行过程中表现出来的一系列的行为进行全面了解和分析,引导企业合理地规范和利用采购行为。首先,本文在阐述研究采购行为的背景、意义和目的基础上,综述了国内外相关研究现状。随后重点对采购行为做了科学的界定,对其进行了分类；系统梳理了与采购行为相关的基础理论。接着,本文探讨了采购行为对企业综合绩效的影响,包括对产品水平、财务绩效、企业形象、市场绩效以及内部示范等的影响,并针对这些变量构建了结构方程模型。同时,本文基于主成分分析的研究方法,探讨并整理出采购行为归因模型,该章节也是本文极具探索性以及创新性的部分：另外本文对采购行为归因模型进行实证研究,以增强该文的实践操作意义。通过研究,我们发现：1)采购行为对企业综合绩效具有显著的影响。2)组织结构、管理制度、企业组织形式以及激励机制对采购行为的影响最为显著；供应商财务状况、消费者组织、采购商认知特征以及采购者个性心理特征对采购行为的综合效应也十分显著；企业销售政策、企业领导体制、采购预算以及采购交货风险等四个指标的综合效应也十分显著；像其他一些诸如私交政策、采购价格风险、管理流程等指标对采购行为的影响相对较弱。3)通过合理的绩效评价体系、完善采购激励机制、按个性心理特征设岗、素质培训可以诱导采购行为；通过制度、培训、严格供应商准入机制、采购透明化途径可以有效地利用采购行为。