本文从分布知识的角度来研究企业理论问题,利用交易成本经济学的分析范式对经济组织利用和协调分布知识进行了初步的比较制度研究,根据分布知识的利用成本和协调成本之间的权衡对企业理论中的一些基本问题给出了基于分布知识的全新诠释。论文的主要观点是:(1)劳动分工的经济本质是知识的分工,由知识分工导致的社会知识的分布性和互补性决定了利用和协调分布知识是经济组织的主要职能,其在市场中是通过由价格机制引导的自愿交易实现的,而在企业组织中则是通过企业权威的指导实现的;(2)利用和协调分布知识的相对效率上的权衡决定了企业与市场的边界所在;(3)市场组织中劳动分工和专业化程度要受市场协调能力的限制,而企业组织对分布知识利用和协调成本的权衡则决定了企业的内部组织结构;(4)在企业委托权配置上,应由掌握更多、更重要的分布知识的经济个体成为企业家,这样可以更有效率地利用和协调分布知识。