积极推进军民融合式人才队伍建设,是深入贯彻落实中共中央、中央军委和习近平总书记关于推动军民融合式发展战略思想的重要举措,也是适应新形势下信息化战争人才建设的实际要求,更是人民军队有效履行新使命、遂行新任务的迫切需要。本文将军民融合式人才队伍建设作为研究对象,回顾中国军民融合重要战略思想及军民融合式人才建队理念发展进程,借鉴世界军事强国的典型实例和经验做法,对军民融合式人才队伍建设情况进行梳理总结,虽然现阶段已取得了一定的成绩,累积培养出了一大批满足现代化军事发展要求的人才,且在不同岗位上发挥着不可替代的作用。但总体来说军民融合式人才队伍建设仍与加快部队战斗力模式生成和军队信息化建设转型发展的现实要求存在较大差距。本文通过辩证分析法、比较分析法等方法,分析并指出当前中国军民融合式人才队伍建设所面临的诸如信息化人才总量不足,高素质人才质量不高,人才队伍结构不合理,个别专业领域人才匮乏等现实困境,系统性地指出军民融合式人才培养体系不健全、高层次军民融合式人才匮乏、军民融合式人才队伍结构不合理、军民融合式人才市场建设滞后等问题,并对存在的问题进行深入分析。最后针对所提出的问题,有针对性的从健全军民融合式人才培养体系、注重培养高层次军民融合式人才、完善军民融合式人才队伍结构、加快军民融合式人才进入市场步伐等方面提出对策建议。希望这些建议能为推进军民融合式人才队伍建设贡献力量。