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随着经济和知识的不断发展,人力资源已成为企业不断发展的重要的资源之一,而管理型知识员工既具有知识员工的能力,又具备了管理型员工的管理素质,因此管理型知识员工无疑是企业宝贵的人力资源,是企业价值的重要创造者,是保持和提升企业竞争能力的关键因素。对管理型知识员工的价值评估关系到企业激励体系、薪酬体系的完善,科学有效的价值评估对人力资源成本管理也有重要的影响。如何针对他们的特点对其进行科学的考评和管理,是现代企业急需进一步深入研究的现实问题,也是人力资源管理研究领域中的一个重要课题。有鉴于此,本文