计件薪酬管理系统是现代工资实现信息化的重要步骤和关键设施，现代信息系统引入将会极大提升公司运营效率降低运营成本，对于移动公司的客户经理来说，其“计件”表示客户经理所服务以及开发新客户数量。本项目建设与开发主要基于某移动公司客户经理管理部门牵头来组织实施，该系统的设计与研发主要基于公司服务业务的提升和人员福利体系的完备，并将其规范化管理的需求研究背景下，面向与某移动公司客户经理在具体服务拓展而量身定制开发，最大限度将薪酬管理纳入到信息化建设之中，使其实现信息与管理、人员与福利充分结合的薪酬管理体系。该计件薪酬系统是依据集团客户经理工作的实际需要，按照客户经理的实际工作流程将其业务划分为四大板块，在系统设置中的基础数据管理，政策配置管理，计算管理，统计分析报表是该系统的关键和核心，也是该系统主要实现的功能。在该文的中主要依据设计研究意义、背景，以七章节的论文结构来完成，主要包含设计原则、数据设计、流程设计及其他相关设计来完成该系统的可行性分析和铺垫，并在该系统中将分析引擎、支持报表条件自定义，增强对一线员工营销活动的监控、分析和管理引入计件薪酬系统。本文主要工作内容是：1、对移动公司的客户经理薪酬体系进行深入研究和分析，结合UML语言、B/S网络框架、数据库设计技术以及MVC开发模式，探讨了优化现有薪酬体系并进行信息化的可能性。2、以移动公司的现有业务和薪酬体依据基础，对计件薪酬管理系统的各个功能模块进行了详细的分析和设计，并且结合ER图，对系统的数据库进行了设计，同时设计了安全机制，以应对不确定的威胁。3、结合实际应用情况，我们改进了MVC模式中的体系结构，以适用开发的需要。4、最后实现了移动公司计件薪酬管理系统，并测试了该系统的功能和性能。