警察是一个压力密集型职业,但目前关于警察职业压力的规范性研究较少,研究工具几乎没有。本研究在已有文献分析和调查的基础上,编制了警察职业压力的测量工具,并对警察的职业压力进行测量和探讨。已有研究表明,警察的职业压力很大,并已对其工作和生活构成了严重的影响。职业压力在警察职业活动中的利弊取决于警察如何应对压力,不同的应对方式必然导致不同的结果。以往警察职业压力与应对的研究中,对压力反应指标的选择很少关注警察的主观幸福感,因此,本研究选取主观幸福感作为研究指标。本研究采用自编“警察职业压力问卷”,结合应付方式问卷和主观幸福感量表调查收集被试的应付方式和主观幸福感资料。在分析不同警察群体职业压力、应付方式、主观幸福感差异的基础上,遵循“原因-中介-反应”的思路,将警察的职业压力、应付方式与主观幸福感结合起来,建构警察职业压力、应付方式和主观幸福感关系模型。本研究的出如下结论:1.警察职业压力结构主要是由工作本身的压力、工作基础压力和组织管理压力构成,在此基础上形成的“警察职业压力问卷”具有较好的信度和效度,2.警察承受着较大程度的职业压力。各种压力的大小因警察的警种、警龄、文化程度等不同而存在显著差异。3.总体而言,警察的应对方式不存在显著差异,但警种与文化程度的不同导致警察对消极应对的采用存在很大的不同。4.警察的职业压力与应付方式相互影响,不同的应付方式,职业压力存在差异。5.警察主观幸福感与职业压力之间存在显著负相关,职业压力越大,主观幸福感越低。6.警察应付方式不同,主观幸福感存在差异。7.警察职业压力既可以直接影响其主观幸福感,也可以通过应付方式间接影响主观幸福感。