随着高校不断扩招，大学毕业生已不再稀有，所面临的就业困境越来越显著。就业是民生问题，关系到经济发展和构建和谐社会，政府作为公共服务部门，对促进就业工作责无旁贷。高职院校毕业生作为就业大军的一部分，其的就业情况对整体的大学生就业有着重要影响。高职院校的学生具有一定的特殊性，他们缺乏自主学习的能力，较为自由散漫，渴望高职高薪工作，却能力不足，眼高手低。高职院校毕业生理论知识缺乏，实际操作能力不足，专业机能性较差，往往无法满足用人单位对“高技能型”人才的需求，导致他们找不到满意的工作，企业“高技能型”岗位出现大量空缺，出现供求矛盾。这时候就需要地方政府发挥其公共服务职能，对高职院校建设进行监督，与地方企业形成对接，因地制宜制定出针对高职院校毕业生的就业政策，以此帮助他们充分就业。　　本文在分析高职院校毕业生特殊性后，以实际调查情况作为依据，着力分析了滁州某高职院校的就业情况和当地政府对其就业给予的优惠政策。并基于分析研究结果，找出地方政府在促进就业政策方面的不足，并提出具有针对高职院校毕业生的地方政府促进就业的政策。只有地方政府对高职院校毕业生就业工作高度重视，强化责任意识，制定建设性的政策，才能对其就业有所帮助，缓解高职院校毕业生的就业压力，从而提升就业质量，促进地方经济发展。