工作绩效是衡量企业成功与否的重要指标。知识型员工是企业最重要的人力资源,其工作绩效是企业整体绩效的基础,对企业发展至关重要。主观幸福感作为影响员工态度与行为的重要变量近年来颇受学者和企业的关注。一般来说幸福的员工拥有更多的积极情感,使员工在工作创新和灵活应变能力上表现得更加突出,而工作满意度和工作绩效的关系问题一直是组织行为学中的重要研究课题。已有研究表明工作满意度和主观幸福感都会对工作绩效产生一定影响。回顾以往研究,以知识型员工为对象,研究工作满意度、主观幸福感和工作绩效三者间关系尚不多见。理清三者之间的关系,有利于管理者更好的找出影响员工绩效的原因,对企业整体绩效的提高有一定的帮助。本文以西安市的知识型员工为研究对象,在工作满意度、主观幸福感与工作绩效及其两两关系研究的基础之上,探讨主观幸福感在工作满意度与工作绩效的关系中是否具有中介作用。本文通过文献研究对三者关系进行梳理,构建了概念模型并提出研究假设。采用较成熟问卷,使用SPSS17.0统计分析软件对工作满意度和工作绩效、工作满意度和主观幸福感及主观幸福感和工作绩效的关系假设进行了实证检验,以及验证主观幸福感在工作满意度对工作绩效的影响中是否起到中介作用。最后结论如下:第一,知识型员工工作满意度对工作绩效具有显著正向影响;第二,知识型员工工作满意度对主观幸福感及其生活满意度和积极情感都具有显著正向影响,但对消极情感不具有显著负向影响;第三,知识型员工主观幸福感及其生活满意度和积极情感对工作绩效都具有显著正向影响,而消极情感对工作绩效具有显著负向影响;第四,知识型员工主观幸福感及其生活满意度和积极情感在工作满意度对工作绩效的影响中起到部分中介作用,但是消极情感的中介作用不显著。