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近年来,随着人力资源管理思想与技术的日臻完善,“员工资本论”已经为越来越多的管理者所接受,同时“人才资本”也超过“金融资本”,成为企业最为短缺的资本形式。HX公司所处的行业,是一个知识密集型行业,“员工”作为第一生产要素,直接影响到企业的生存与扩张。本文首先基于国内外人才流失模型研究,结合作者对相关模型的理解,系统分析了人才流失与人员保留的理论基础。其次,为了正确理解HX公司员工流失的成因,论文介绍了HX公司所处行业的本质特点,并分析了HX公司的组织结构、公司人员构成、员工学历构成、年龄构