本论文通过对中基层管理者的工作家庭冲突现状及其应对方式进行实证调查和研究,考察人生两大领域——工作与家庭之间的冲突、应对方式及其对中基层管理者的复合性影响,增进对其工作家庭冲突和应对方式全面、整体的理解,在探讨我国中基层管理者工作家庭冲突及其应对方式的结构、特点、影响因素的基础上,揭示它们影响工作倦怠感的内在规律和作用机制,为中基层管理者提升工作、生活幸福感提供咨询建议。论文分为五章:第一章是相关理论的研究综述。分别从概念的界定、核心内容、前人研究成果、研究方法等几方面对有关理论进行了回顾,使读者对工作家庭冲突、工作家庭冲突应对和工作倦怠有一个初步的了解。同时,相关理论的阐述也为以后几章中提出问题、解决问题提供了方法指导。第二章是研究问题的提出和研究价值。在这部分,通过对中基层管理者工作、生活现状的描述,发现它所存在的问题,进而提出本研究的目的、假设和研究意义,为本文写作明确了目标和方向。第三章是研究方法与研究框架。经过这一部分的介绍,使读者对本文所采用的研究工具和统计分析方法有所了解。第四章是结果与分析。这部分主要是通过统计学方法对数据进行处理,分别采用了相关分析、回归分析和方差分析探索个人基本情况与工作家庭冲突及应对方式之间、工作家庭冲突与应对方式之间以及两者分别与工作倦怠之间的关系,为研究探讨奠定了基础。第五章是讨论和结论。这是本文的重要部分,针对上一章的研究结果进行深入分析,在分析和讨论的基础上提出了相应的建议,并且在这部分指出了本研究的局限和未来研究方向,为以后的研究提供帮助。