劳动合同作为我国企业与劳动者法律意义上的契约,在当今社会越来越受到重视。随着我国劳动法制的不断健全与完善,以及我国公民法制意识的逐渐增强,越来越多的劳动者拿起法律武器维护自己的权益。我国2008年开始实施的《劳动合同法》对原有劳动法律规定进行了完善和修订,更加侧重于保护劳动者利益,究其原因,在于此前我国劳动秩序管理的混乱,人们对劳动法律意识的淡薄,导致处在强势地位的企业一方侵害劳动者利益的情况经常发生。新法的实施,在劳动合同的形式和内容方面对企业进行了诸多的限制,在一定程度上影响了企业的健康发展。如何能够使企业正确的运用和管理劳动合同,对潜在的法律风险进行合理防范,促进和谐劳动关系的形成,成为一个亟待解决的法律问题。本文以企业中劳动合同法律风险的防范为研究内容,通过文献研究法、实证研究法和博弈分析法,阐述了我国现行劳动法律的相关理论及给我国企业带来的问题及影响,深入分析了企业劳动合同管理中存在的风险类型及原因,结合企业违反劳动合同产生的法律后果,提出防范企业劳动合同风险的建议。全文共五章:第一章绪论,主要说明了本文的研究目的、背景、意义、国内外研究现状、研究思路、研究方法、创新之处和研究局限;第二章是对企业劳动合同法律风险的理论分析,通过对企业劳动合同法律风险的概念、特点、意义和作用的阐述,对我国劳动法律给企业带来的问题和影响进行了探讨;第三章是对我国企业劳动合同法律风险的成因进行分析,包括企业自身因素、社会中的风险因素以及劳动关系中的利益博弈进行的分析;第四章对我国企业劳动合同风险的类型与违反劳动合同的法律责任进行了深入研究;第五章提出了防范我国企业劳动合同法律风险的具体建议,以促进我国和谐社会关系的建立和发展。