全球经济一体化的深入给企业的发展带来了巨大的挑战,企业通过传统资源的优势已无法提高企业的竞争力,所以人力资源作为企业生存以及壮大的最主要力量,越来越受到大家的关注。企业培训是人力资源部门专门开展的人才培养活动具体形式,不仅能加速企业的发展,而且是提升企业竞争核心力量的主要手段之一,在加强员工的技术工作能力以及综合能力方面具有重大效果。所以,企业要想赢得竞争,就得结合自身发展情况,重视员工培训工作,开发员工培训体系,对于企业核心竞争力的增强、企业未来持续运行前景的有力支撑、企业重要战略目的的达成都有重要作用。通过对L木业公司实际员工培训工作的研究分析,分析其目前内部存在的培训问题,并利用相关的员工培训先进理论结合L木业公司的实际员工培训状况进行总结归纳,挖掘公司在员工培训方面还存在的问题,分析其原因,最终针对问题为L木业公司提供一些有意义的解决措施。