随着经济全球化的不断深入,企业间的界限变得越来越模糊,“企业内部研究和创新”的封闭模式需要走向开放,不断融合外部创新研究成果,使创新资源在企业及相关组织间快速流通和共享。技术创新战略联盟正是在这样的全球化背景下应运而生,它为企业、科研机构提供了一种机制,使原来相互竞争的企业达成合作,技术占有方(科研机构)和市场主导方(企业)资源共享。2009年,科技部等六部委正式联合制定推出《国家技术创新工程总体实施方案》,其中技术创新战略联盟更是被作为实施技术创新工程的三大载体之一,是需要着力推进的重点。根据我国科技部的定义,技术创新战略联盟被表达为：“企业、大学、科研机构或其他组织机构,以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以提升产业技术创新能力为目标,以具有法律约束力的契约为保障,形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。目前各地在政府部门的支持下,技术创新战略联盟如雨后春笋般纷纷涌现,但成立之后联盟的发展运作情况是否良好、各成员的沟通协作是否满意、产出效益可量化程度的高低等对其绩效影响的研究仍然缺乏。综观近年来国内外学者对技术创新战略联盟的研究现状,从绩效出发进行系统评价的只有少量文献,且这些文献中评价指标的全面性和可操作性还有待提高。本文从评价的全面性、针对性和可操作性出发,研究评价指标的选取和评价标准的具体化,同时以创新型企业为核心的技术创新战略联盟为实际评价对象,建立一套客观,科学,而具有可操作性的技术创新战略联盟绩效评价体系,并完成对云南省以创新型企业为核心的技术创新战略联盟绩效评价的应用案例研究,为主管部门和企业实施绩效评价提供参考。本文的研究工作主要集中在以下几个方面：(1)结合创新型企业和技术创新战略联盟的概念,本文廓清了以创新型企业为核心的技术创新战略联盟的基本概念,即界定了技术创新战略联盟的定义、内涵、基本特性,确立了从组织绩效、运行绩效和成果绩效三方面全面评价技术创新战略联盟绩效的理论指导思想,明确了绩效评价的基本结构和要素,从而完成了技术创新战略联盟绩效评价基本理论框架的构建,为进一步构建以创新型企业为核心的技术创新战略联盟绩效评价指标体系和模型奠定了扎实的理论基础(2)结合我国技术创新战略联盟建设实际,运用技术创新战略联盟绩效评价基本理论框架,本文建立评价准则和评价方法,构建了以创新型企业为核心的技术创新战略联盟绩效评价指标体系。(3)运用模糊综合评价方法,建立基于模糊综合评价法的以创新型企业为核心的技术创新战略联盟绩效评价模型。(4)运用本研究建立的指标体系及评价模型,本文完成了云南省以创新型企业为核心的技术创新战略联盟绩效评价案例研究。