制造业是衡量一个国家世界地位的决定因素,并正在成为各国争夺产业链高端的角力场。工匠精神作为一种优秀的精神品质,体现了员工的职业素养和行为表现,且与其价值观和人生观密不可分。在我国制造业转型升级和推动中国制造“走出去”的关键时刻,工匠精神的提出及弘扬是时代的大势所趋,其中蕴含的大国期盼显而易见。由此,制造企业员工工匠精神的培养及提升引发了更多的关注和探讨。员工工匠精神的培养离不开周围环境氛围对其的影响,而组织氛围作为员工对其所处组织的一种主观认知,影响着员工工匠精神的形成与提升。本文在对国内外工匠精神的现有研究进行综述的基础上,结合文献分析法、深度访谈法、专家意见法获取员工工匠精神要素;根据所获取的员工工匠精神要素编制“制造企业员工工匠精神测量量表”并进行预试和正式问卷发放,其中有效正式问卷465份;借助SPSS21.0、AMOS21.0等数据处理工具,对数据进行分析后开发工匠精神测量量表、对其进行信效度检验并进一步确定各题项权重;采用所开发的量表再次进行问卷发放,根据对181份有效问卷的处理结果,构建制造企业员工工匠精神模型并进行验证。最后,本文根据文献梳理及访谈结果提出组织氛围对员工工匠精神影响的相关假设,并通过分析实证结果以验证所提出的相关假设。最终,本研究得出以下结论:①组织氛围对员工工匠精神具有显著正向影响。其中,组织认同、组织支持和人际关系维度均对员工工匠精神具有显著正向影响,而组织结构对员工工匠精神未呈现显著影响作用;②组织氛围各维度分别对员工工匠精神各维度产生不同的影响作用。其中,组织认同维度对员工工匠技艺维度和工匠心性维度有显著正向影响,组织支持维度对员工工匠技艺维度和工匠心性维度有显著正向影响,人际关系对员工工匠品德维度有显著正向影响作用;③制造企业员工工匠精神可山包含三个维度、19个题项的测量量表进行测量;④制造企业员工工匠精神由三个维度、13个要素组成。