近年来,人力资源已成为直接决定制造业企业的竞争能力和可持续发展能力的重要生产要素。另一方面,云计算在制造业应用领域取得了显著成绩并成功应用于制造业企业人力资源管理工作,成为了人力资源管理体系发展的必然方向与趋势之一。一方面,云计算的her（人力资源管理电子信息化）系统优化人力资源管理流程,提升了企业的人力资源效率;另一方面,该系统可方便地获得各种变动信息来进行趋势预测,为企业领导提供决策支持,帮助制造业企业的人力资源实现事务性管理向战略性管理的转变。本文以现阶段使用的企业管理移动企业系统为基础,通过相应的分析,在现阶段企业使用的信息系统存在着较多的不足,其中主要在以下几个方面得以体现:企业管理企业行为管理系统的构建比较滞后;在网络设计方面不够充分和全面;对于安全设计方面,没有进行相应全面的考虑;在网络的有效管理及监督方面比较缺乏等等。对于上述的这些问题,本文对面向服务化、组件化方式进行相应的应用,并将构建组合式分层体系的思想作为相应的思想基础,在遵循和符合国家企业管理行业制定的规范要求的情况下,将稳定安全、操作简单的人力资源管理系统（e-HR）进行相应的构建,将相应的关键技术保障提供企业管理系统进而提高企业管理服务水平及质量。对人力资源管理系统进行了实现,并通过系统测试的方式验证了以上设计方案的可靠性以及实践性,证实了基于云计算技术的企业人力资源信息管理系统将成为未来企业人力资源信息管理系统改进完善的重要方向。通过本课题的研究,得到以下结论与成果:一是结合中国当前以劳动密集型企业为主制造业,论证了eHR系统对人力资源管理的重要性及必要性,并探讨了云计算技术在企业人力资源管理中的具体应用方法;二是设计并实现一套可体现制造业业务特点的基于云平台技术点的企业人力资源信息管理系统。本文所设计的系统在兼容性上还有待优化和改进,需要在以后的设计中使人力资源管理工作与企业的其他系统进行良好的兼容。