在发展中国家尤其是二元经济结构明显的国家,劳动力转移是人力资源优化配置的重要途径,能够有利促进经济发展,缓解城乡收入差距。劳动力转移动因的研究一直备受经济学界关注,迄今为止,国内外研究已经十分丰硕。但纵观国内外的研究发现,很少有学者关注家庭劳动力数量特别是独生子女对劳动力转移的影响。20世纪80年代以来,中国实施了严格的计划生育政策,在城市广泛推行独生子女政策,这一政策直到2015年才逐步放松。可以说,独生子女是中国特有的一种人口现象。那么,独生子女因素对劳动力转移影响如何?本文首先对中国劳动力转移现状、家庭结构变化以及特征、劳动力转移的经典理论进行分析,并在家庭收入最大化基础之上,建立劳动力转移的理论模型,经推导发现,家庭劳动力数量与劳动力转移概率之间正相关,即家庭劳动力数量越多,劳动力转移的概率越高。特殊的,独生子女的劳动力转移概率最低。然后本文以CHNS调查数据为基础,以劳动力是否转移、返家时间为因变量,以独生子女为解释变量,同时控制住劳动力个体特征、家庭特征和区域特征,运用二元Logit离散选择等模型,分析独生子女因素对劳动力转移的影响。结果表明:(1)从父母家的角度分析,独生子女变量会对劳动力转移产生不利影响;从公婆家的角度分析,丈夫是独生子女会对女性劳动力转移产生负面影响。即独生子女都倾向于离自己父母更近一些;(2)照顾老人会对劳动力转移产生不利影响,独生子女的转移会带来一系列养老问题;(3)同时发现,受教育程度、年龄、健康状况以及照顾孩子等变量也会对劳动力转移产生影响。在理论分析基础上,本文提出了政策建议,包括:(1)解决独生子女的工作—家庭冲突;(2)解决留守老人问题;(3)对举家迁移,解决迁入老人的养老问题。